Schon mal Kernretter:innen gesucht?

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Recruiter:in bei Kern Tec -
einem jungen, innovativen und nachhaltigen Food Start-up

(ab 30 Stunden, flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeit)

Du machst den Unterschied:

Du hilfst bei der Suche nach neuen Kernretter:innen und betreust den gesamten Recruiting-Prozess.
Durch deine Menschenkenntnis und deine Kommunikationsstärke finden wir die beste Unterstützung für unsere Teams.
Du bekommst die Chance, auch noch weitere Aufgaben im Bereich Human Resources und People & Organisation zu übernehmen.

Wer ist Kern Tec?

Wir sind vor allem eins: Menschen mit Hands-on-Mentalität, die großen Impact stiften wollen. Als Rising Star in der Food-Tech Branche haben wir es mit einzigartigen Prozesstechnologien geschafft, die bisher ungenutzten Kerne von Steinobstfrüchten (Marille, Kirsche, Zwetschke,...) so zu verarbeiten, dass daraus hochwertigste Lebensmittel entstehen. So produziert Kern Tec die weltweit erste pflanzliche Milchalternative aus Marillenkernen oder auch unfassbar leckere Schokoaufstriche und Genussöle aus den Wunderkernen.

In Österreich werden die Produkte unter der hauseigenen Marke Wunderkern landesweit in Supermärkten und Online vertrieben und erfreuen sich großer Beliebtheit. International wird Molkereien und Lebensmittelproduzenten mit Grundstoffmischungen aus den Kernen der Umstieg auf eine der nachhaltigsten pflanzlichen Alternativen verholfen. Denn während Nüsse, wie die Mandel, Unmengen an Wasser und CO2 verbrauchen, können wir die Steinobstkerne ganz ohne zusätzliche Anbauflächen und mit geringstem Wasserverbrauch “ernten” und verarbeiten.

Was sind die Hauptaufgabengebiete bei deiner neuen Herausforderung?

Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses:

Jobprofile definieren, Stellenanzeigen verfassen, Active Sourcing betreiben etc.

Selbständige Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements:
Vorauswahl treffen, Gesprächstermine koordinieren, Interviews führen etc.
Enger Kontakt zu den Teams während des gesamten Bewerbungsprozesses:
gemeinsame Erstellung der Anforderungsprofile, Unterstützung bei der Vorbereitung von Interviewfragen bzw. bei der Durchführung der Interviews etc.
Betreuung unserer Career Website
Durchführung diverser organisatorischer & administrativer Aufgaben
Onboarding neuer Teammitglieder und stetige Verbesserung unseres Onboarding-Prozesses
Unterstützung bei der Planung und Umsetzung diverser HR-Projekte (Workshops, Teamevents, u.v.m.)
Weiterentwicklung unseres Recruiting-Prozesses und Umsetzung anderer Prozessoptimierungen
Aktive Mitgestaltung in der Organisationsentwicklung und Implementierung unserer Organisationsstruktur
Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung künftiger Projekte im Bereich Recruiting und Employer Branding

Welche Skills solltest du für deine neue Rolle mitbringen?

Einschlägige Ausbildung bzw. relevantes Studium von Vorteil
Erfahrung im Recruiting, HR-Bereich oder im Personalmanagement wünschenswert

Kommunikationsfreude und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Freundliche & empathische Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und sehr guter Menschenkenntnis
Hands-On Mentalität, selbstständige Arbeitsweise & ausgeprägte Eigenmotivation
Strukturierte Arbeitsweise, gute Selbstorganisation und Teamfähigkeit
Affinität zu IT-Tools
Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Erfahrung im Lebensmittelbereich von Vorteil

Hier die Hard Facts zu deinem neuen Job

Office Standort: 1070, Wien
Vollzeit - Gehalt mindestens 35000€/b.p.a - jedoch entsprechend Qualifikation
Dein Öffi Ticket und ein neues Macbook Air gehen auf unsere Kappe

Warum solltest du Teil des Teams werden?

Mitgestalten heißt immer auch Verantwortung übernehmen können und sich nicht in Reporting-Schleifen zu verheddern. Wir sind der Meinung, Arbeiten geht heute anders: mit Vertrauen, Selbstbestimmung, Kreativität und Menschenverständnis. Auf Basis einer in Kreisen angeordneten Organisationsstruktur (Wertschöpfungsorganisation / Zellstrukturdesign) werden die wichtigsten Entscheidungen dort getroffen, wo auch wirklich gearbeitet wird - nicht drei Etagen darüber in einem “Managementmeeting”. Wir denken nicht in Positionen, sondern in Rollen, denn jeder Mensch nimmt tagtäglich viele Rollen ein, da es niemals die perfekte Position für den perfekten Menschen gibt. Unsere Teams (Kreise) sind multifunktional, hier werden Aufgaben im Bereich F&E, Sales oder Produktion in einem Guss gelöst. Denn dadurch sind wir schneller und flexibler, als es die träge Lebensmittelindustrie für möglich hält.

Warum solltest du also Teil unseres Teams werden? Weil du ein Mensch mit vielen Fähigkeiten bist und deine Stärken gleichzeitig nutzen kannst, anstatt dich in eine Schablone pressen zu lassen. Im Recruiting-Prozess finden wir heraus, ob wir zu dir passen (und umgekehrt), ob deine Skills bei uns den richtigen Platz finden und ob du unsere Hands-on-Mentalität mitlebst. Erst dann können deine Rollen sinnvoll definiert werden, die dich wirklich dorthin wachsen lassen, wo du hin möchtest. Prestige, Verantwortung, Einfluss und Impact kommen dann ganz von alleine.

Soft Facts für deine Rolle bei Kern Tec

Du hast flexible Arbeitszeiten durch einen ausgedehnten Gleitzeitvertrag.
Du entscheidest, wann du Homeoffice machen möchtest. Sprich dich einfach mit deinem Team ab.
Du triffst auf ein junges, motiviertes und zielstrebiges Team (be a team player!).
Du bekommst ehrliches Feedback von deinen Teamleads und Kolleg:innen in regelmäßigen Gesprächen.
Du arbeitest in einem jungen, schnell wachsenden Unternehmen mit innovativen, nachhaltigen und einzigartigen Produkten.
Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und hast direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens.
Du hast Mitgestaltungsmöglichkeiten und darfst dich und deine herausragenden Ideen immer einbringen.

Werde Teil von Kern Tec - einem Unternehmen mit Leidenschaft und unkonventionellen Herangehensweisen - und lass uns zusammen an unserer Erfolgsgeschichte schreiben.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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